Un líder es como una luciérnaga en el bosque en una noche sin luna.
Un líder verdadero no crea seguidores sino más líderes.
-El sentido de ser líder es ser ÚTIL: tiene sentido el liderazgo cuando es útil para uno mismo y/o para el sistema.
-Liderarse a sí mismo primero.
-Después influir sobre los demás para beneficiar a todos.
-A toda conducta subyace una intención positiva, ¿Cuál es el tamaño de la intención positiva del líder?
Tamaños de intención positiva:
1.- Me beneficia a mi pero perjudica a los demás - EGOCENTRICO
2.- Me beneficia a mi y no perjudica a nadie - RELATIVA
3.- Beneficia a mi familia/grupo pero perjudica a otros - PARCIAL
4.- Beneficia a mi familia/grupo y no perjudica a nadie - PERTENECIA
5.- Positivo para el mundo. AUTÉNTICO - ALTRUISTA - SISTÉMICO
Un liderazgo de conciencia partiría del punto 4 y culminaría en el punto 5.
-Valores del líder:
Flexibilidad: para adaptarse a los cambios, tener la mente abierta, una actitud flexible nos ayuda a cultivar la creatividad.
Humildad: para cultivar la creencia de que ningún ser es superior a otro.
Buen comunicador: para saber transmitir su mensaje.
Generosidad: "tu vela no pierde nada cuando enciende otra vela" y se genera más luz para el sistema.
Aceptación: se acepta a si mismo y a la diversidad, también cualquier circunstancia.
Saber escuchar: sin juzgar para que todos se sientan apreciados.
Pasión y Entusiasmo: por lo que hace.
Visión sistémica: del ser humano como un todo para saber que la persona es mucho más que su conducta o sus circunstancias.
Gratitud y Amor: Prueba a decir gracias con todo tu ser,
Por cada cosa que has recibido,
Por cada emoción que has sentido,
Por cada instante que has vivido,
Y es posible que experimentes,
La extraordinaria paz del
Estado de Gratitud.
Asertividad: El liderazgo es influencia, influencia encausada a un propósito que beneficie a todos. Es saber relacionarse, no es manipulación y eso solo se logra partiendo desde la comunicación asertiva.
Compasión y Empatía: la compasión es la empatía en acción, la empatía nos permite conectar con las personas, comprender los sentimientos y experiencias de los demás, demostrando afecto y disposición de actuar, no confundirlo con compadecerse (sentir pena de alguien).
Confianza: en uno mismo y en los demás.
Autenticidad y Consciencia: Autenticidad es un proceso continuo de construir conciencia de uno mismo en su totalidad, con sus puntos fuertes y débiles. Ser quien dices ser, a un nivel muy profundo.
Excelencia: requiere que el líder tenga una escala de valores de orden superior y facilitan la misión y la visión de su equipo a largo plazo.
Integridad, intuición, serenidad, valentía, responsabilidad.
-Misión del líder: comienza por el autoconocimiento. El objetivo de mi líder es conocerse para aumentar el nivel de consciencia de sí mismo, ampliar su mapa de la realidad y encontrar el sentido de su vida.
Promocionar y practicar la colaboración y cooperación como modelo evolutivo.
-Visión del líder: Un proyecto de futuro donde aportar lo mejor de sí mismo para
conseguir hacer el mundo un poco mejor.
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